Уведомление о реорганизации и изменении должности в Управлении Федерального казначейства по Амурской области и возможность расторжения трудовых отношений

Вопрос №1709350 из г. Райчихинск
опубликован 10.05.2012, 12:27

26.04.2012 г мне вручили уведомление о том, что в соответствии с приказом Федерального казначейства от 06.04.2012 г. № 137 О реорганизации Управлений Федерального казначейства по субъектам РФ со 02.07.2012 г. Управление Федерального казначейства по Амурской области подлежит реорганизации в форме присоединении к нему Отделения по Бурейскому району УФК по Амурской области. На основании приказа УФК по Амурской области от 23.04.2012 г. № 53 О внесении изменений в организационно-штатную структуру Управления Федерального казначейства по Амурской области замещаемая Вами должность главный специалист-эксперт отдела расходов Отделения по Бурейскому району УФК по Амурской области с должностным окладом 4060 руб. подлежит сокращению. В соответствии со ст.31 ФЗ от 27.07.2004 г № 79-ФЗ О государственной гражданской службе РФ Вам предлагается должность главный специалист-эксперт отдела расходов Отдела № 8 УФК по Амурской области, осуществляющего полномочия управления на территории Бурейского района с должностным окладом 4060 руб. МОГУ ЛИ Я РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЕ ДО ИСТЕЧЕНИЯ ДВУХ МЕСЯЧНОГО СРОКА ПО ПИСЬМЕННОМУ МОЕМУ ЗАЯВЛЕНИЮ КАК НЕ СОГЛАСНА С ПРЕДЛОЖЕННОЙ ДОЛЖНОСТЬЮ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Можете.

Но в этом случае инициатива должна быть работодателя. А ваше только согласие.

ТК РФ - Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

10.05.2012, 12:30

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уведомление о реорганизации и изменении должности в Управлении Федерального казначейства по Амурской области и возможность расторжения трудовых отношений

Похожие вопросы