Охранник без трудового договора - разбираемся в правомерности ситуации

Вопрос №17099011 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 17.03.2020, 13:18

Суть в том, что я желаю устроиться контролером (охранником), однако мне поясняют, что мы будем заключать гражданско-правовой договор, но не трудовой, по той причине, что у нас договор с администрацией, (ЧОП выиграл тендер и теперь охраняет администрацию города), охраняет до определенного числа (точно не помню до какого, но по моему на год) и так как тендер на год, то трудовой договор ЧОП заключать не имеет права "с их слов". И бухгалтер говорит: - заключать будем договор об оказании сторожевых услуг, а охранником мы тебя взять не можем (через трудовой договор), т.к. у тебя нет лицензии охранника. - на что я пояснил, а почему вы не можете взять меня контролером или сторожем (через трудовой договор), бухгалтер вылупил глаза и всё, пока я ничего не подписал. Разъясните пожалуйста правомерность данной ситуации.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151303 отзывa

Конечно можно заключить срочный трудовой договор.

17.03.2020, 13:19

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Петрович

Автор вопроса

3 отзывa

Скажите пожалуйста, в данной ситуации ЧОП прав, что не берёт меня контролером (сторожем) через срочный трудовой договор?

Они разъясняют, что у тебя нет лицензии охранника, официально не возьмём. Но почему не оформить срочный трудовой договор и не оформить меня контролером? В данном случае лицензия не нужна.

17.03.2020, 13:22

Спросить юриста

Кирьянов Евгений Владимирович

Юрист из города Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 51 отзыв

Добрый день!

Для заключения срочного трудового договора у работодателя должны быть основания предусмотренные ТК РФ. Если таких оснований нет, то работодатель рискует быть привлеченным к административной ответственности. Для принятия на работу в качестве сторожа работодатель должен предусмотреть такую должность в штатном расписании. Таким образом, при отсутствии оснований для заключения срочного ТД и должности в штатном расписании - работодатель не обязан заключать с Вами договор.

17.03.2020, 13:34

Спросить юриста

Петрович

Автор вопроса

3 отзывa

Благодарю за ответ, а как быть, если работодатель хочет оформить гр. - прав. Договор, при этом фактически прикрывая трудовые отношения. Штатное расписание есть, график есть, инструкция, с которой надо ознакомиться - есть и т.д., получается что отношения трудовые, однако в штате у него нет должности сторожа. Но работодатель решил прикрыть это всё гр. - прав. Договором.

17.03.2020, 14:05

Спросить юриста

Иванова Наталья Александровна

Юрист из города Москва

4.9 55 отзывов

Это незаконно, и для Вас очень невыгодно, так как из-за этого Вы будете лишены многих трудовых прав, в том числе право на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату больничного и так далее...

17.03.2020, 14:27

Спросить юриста