Правомерность уведомления и приказа о сокращении, подписанных заместителем директора по экономической безопасности
опубликован 10.05.2012, 16:53
Выдали уведомление о сокращении. Уведомление подписал заместитель директора по экономической безопасности. Приказ о сокращении подписал также он. Имеет ли он на это право или все таки это должен подписывать работодатель. Имеют ли юридическую силу данные документы? Заместитель директора по экономической безопасности является работником по трудовому договору, также как и я.
Анна, и даже сам директор является работником по трудовому договору, так же, как и Вы.
Если заместитель наделен первым лицом полномочиями по кадровым вопросам (доверенностью, приказом, уставом и т.д.), то приказы заместителя имеют полноценную силу.
В вопросах увольнения по оргштатным мероприятиям следует искать "ниточки" в процедуре и порядке увольнения.
Успехов Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 97 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Работодатель вынес приказ о смене формы сотрудничества - юридическая сила и права работника
Руководитель организации издал приказ в соответствии, с которым предоставил право подписывать договора своему заместителю.
Вопросы юридической силы приказа о сокращении и выходе на работу после указанной даты
Требование подписать уведомление о сокращении работников без ознакомления с приказом - правомерно или нет?
Не указан № приказа о сокращении в уведомлении о сокращении штата
Вопросы легальности приказа о проведении термометрии в школе
Нужно ли подписывать уведомление о снижении зарплаты при несоблюдении сроков?
Прошу дать разъяснения по следующему вопросу: какие нормативные документы определяют право подписи директора (договоры, приказы
Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже...
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут