Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Может ли работодатель заставить отработать больше, чем указано в заявлении об увольнении?

Вопрос №17104012 из г. Ярославль
опубликован 18.03.2020, 12:05

Я написала заявление на увольнение с 06.03.2020. Две недели тстекают 19.03.2020. Я попросила руководителя чтобы он мне выслал сменщицу, которая примет у меня учет вечером 19.03. Так как работников мало, руководитель попросил меня отработать до конца недели, я отказалась. Имеет ли право работодатель заставить меня отработать больше, чем у меня написано в заявлении? В отделе еадров я сказала, что смогу приехать и забрать жокументы только 24.03. Она сказала, что уволит мегя тем же днем. Может ли день увольнения повлиять на колличество отработанных в последствии мною дней?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бундина Екатерина Семеновна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 32 годa

4.8 232 отзывa

Добрый день, Татьяна!

Увольнение по собственному желанию регулируется ст. 80 ТК РФ, согласно которой

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, мы вправе прекратить свою трудовую деятельность с 19.03 и в этот день Вам должны выдать все документы.

18.03.2020, 12:17

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Юрист из города Владимир

4.8 17718 отзывов

Татьяна, вам не верно сказали. Вас должны уволить со дня, когда закончится отработка.

18.03.2020, 12:07

Спасибо, все понятно!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

То есть меня могут заставить работать до 24.03.? Или они изначалино не верно понимают закон?

18.03.2020, 12:20

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Владимир

4.8 17718 отзывов

Татьяна, по ТК последний день работы-день расчета и выдачи трудовой книжки. Если вы подали заявление и 2 недели истекают 19-го, то вс должны рассчитать и выдать трудовую книжку.

18.03.2020, 12:23

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Бундина Екатерина Семеновна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 32 годa

4.8 232 отзывa

Татьяна, Вас вообще никто не может заставить работать, у нас запрещен принудительный труд.

На Вас просто оказывают давление.

Скажите, что Вы прекращаете отношения 19.03, предложите им выполнить все необходимые формальности и передать Вам Ваши документы, а иначе обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

18.03.2020, 12:25

Спросить юриста