Как защитить свои права при увольнении беременной работницы в период испытательного срока?

Дочь устроилась на работу с испытательным сроком в 3 мес. ЗП белая+серая. В период испытательного срока руководитель хвалила, была довольна ее работой как бухгалтера. До окончания испытательного срока дочь обратившись в больнику с недомоганием узнала, что беременна. Сообщила своему руководителю. По возвращении с бол. листа на работу узнала от своего руководителя, что испытательный срок она не прошла и направила ее в кадры, для увольнения, т.к. посчитала себя обманутой. В кадрах после предоставления всех подтверждающих справок и бол. листа, было написано заявление о переводе на работу с неполным рабочим временем - вместо 40 часов, на 24 часа в неделю. Отдел кадров отправил дочь работать якобы в бухгалтерию, но там места не оказалось и ее посадили в архив (пыльное, холодное помещение) в виде ее нового рабочего места. Беременность оказалась сложная (видимо из-за всех этих переживаний) и дочь по медицинским показаниям большую часть времени до декрета была на бол. листах. При этом сдавала бол. листы сразу после выписки и выхода на работу (все в тот же архив при бухгалтерии). Оплата работодателем производилась на карту из расчета 3 дней и из размере белой ЗП, что значительно меньше обещанного размера оплаты при оформлении на работу. Теперь предстоит оформление и декретного отпуска. Как следует поступить в данной ситуации для восстановления законных прав на оплату бол. листов и декретных в полном размере?