Как защититься от необоснованного увольнения по причине болезни вахтовика - правовой анализ случая.

Нет, не имеет! Лист нетрудоспособности можно предоставить по окончанию выхода с больничного.

Имеете полное законное на это право. Можете подать жалобу в Трудовую инспекцию на нарушения.

До того момента, пока женщина не предоставит больничный лист, её не уволят

(если и уволят, то это легко можно будет оспорить)

Стоит написать официальное заявление о нахождении на больничном и отправить хотя бы по электронной почте.

Согласно ст. 81 ТК РФ прогул - это отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Ключевое в вашем вопросе является, что работница заболела, однако ей надо представить работодателю соответствующие документы, в частности, листок нетрудоспособности (больничный).

В случае, если листок нетрудоспособности представлен не будет, работодатель, прежде чем увольнять за прогул, должен взять письменное объяснение с работника.

Здравствуйте.

Нет, не имеет право уволить. Работодатель обязан затребовать с работника письменное объяснение, если не известны причины отсутствия. А работник вправе представить листок нетрудоспособности после выхода на работу.

Если увольнение произошло, то его можно оспорить в судебном порядке. Также можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.