Скользящий график на заводе - правомерно ли просить работать в субботу и как это оплачивается? Законы и статьи.

Добрый день, Ника! у Вас не скользящий график, у Вас--пятидневка, 40 часов в неделю.

1. если с произ. Необходимостью, то это правомерно.

Трудовое законодательство не содержит четкого понятия производственной необходимости, однако, ТК РФ нередко прямо затрагивает данную категорию. В частности, подразумеваются ст. 101, 125, 113, 99, 72.2 ТК РФ. Кроме того, она содержится в ФЗ № 417 от 07.12.2011 г. В приведенных нормативах производственная необходимость упоминается в связи с: возникновением срочной потребности в предупреждении катастрофы; необходимостью устранить аварию и/или ликвидировать ее последствия в цехе, где осуществляется производственная деятельность; минимизацией разрушительных последствий природных катаклизмов; предотвращением появления ситуаций, которые могут привести к несчастным случаям; предупреждением потерь финансового и/или имущественного характера; назначением сотрудника на место отсутствующего коллеги.

2. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по ст. 152 ТК РФ. В ней установлены минимальные размеры повышающих коэффициентов при оплате: - первые 2 часа — 1,5; - все последующие — 2. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере полностью.

Спасибо! Работу в субботу оплачивают как обычный день, получается что лишние 8 часов работы, это правильно?