Почему нас выгнали в отпуск и какая будет оплата труда - вопросы внезапной реорганизации в организации

Вопрос №17133519 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.03.2020, 16:50

В нашей организации нас всех выгнали принудительно в отпуска сказав что на работу приходить не более 88 часов в месяц! У меня вопрос почему? И какая оплата труда теперь у нас будет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волков Константин Владимирович

Юрист Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемый Александр!

Все зависит от того каким образом оформлены эти отпуска и что такое 88 часов в месяц. Работодатель не имел права отправить Вас в отпуск без сохранения заработной платы или изменить продолжительность рабочего времени без Вашего заявления. Если заявление Вами было написано, соглашение к трудовому договору было заключено, то работодатель действует в соответствии с Вашим заявлением (изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон с заключением соглашения в письменной форме - ст. 72 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель не может загрузить Вас работой, а заявление на отпуск или изменение условий трудового договора не подавалось, то дни невыхода на работу должны быть оплачены как простой (см. ст. 157 Трудового кодекса РФ).

24.03.2020, 17:46

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 55 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 157. Оплата времени простоя

Александр

Автор вопроса

1 отзыв

Нам просто сказали что из-за снижения востребованности наших услуг рабочее время мы вынужденны сократить до 88 часов в месяц! Из чего получается мы получим намного меньше по заработной плате мне интересно понимать какой механизм использует работодатель!?

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

25.03.2020, 09:37

Спросить юриста