Как уволиться, если кадровик в отпуске - права работника и решение проблемы
Вопрос №17140925
из г. Самара
опубликован 25.03.2020, 22:48
опубликован 25.03.2020, 22:48
Если хочу уволиться по собственному желанию, а мне отказывают в написании заявления, опираясь на то, что кадровик находится в отпуске. Я прошу дать мне написать заявление, а они отказывают, мол, задним числом кадровик не будет подписывать. И требуют чтобы я еще три недели ждала, якобы, пока он в отпуске. Что можно сделать?
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется
Это их проблемы, да и кадровик не обязателен, т.к. приказ об увольнении и запись в трудовую книжку заносит и расписывается руководитель предприятия.
25.03.2020, 22:50
Оценка автора вопроса:
А что можно сделать в данной ситуации?
3 юриста дали 4 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Вы можете направить заявление об увольнении в адрес работодателя почтовым отправлением с подтверждением получения заявления работодателем.
Такое письмо, согласно пп. "б" п. 10 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234, регистрируется, отправителю выдается квитанция, а при вручении адресату последний обязан расписаться в получении. Таким образом, работник, составив опись вложения, будет иметь подтверждение направления заявления и его получения работодателем.
Обращаться вы можете в Прокуратуру, либо в трудовую инспекцию.
С Уважением.
25.03.2020, 23:07
Принудительно заставьте отдел кадров либо ответственного лица подписать и принять заявление, это их проблемы.
Также можно отправить заявление письмом (опись о вложении и уведомление о получении), корешок будет подтверждением отправления.
Также следует параллельно подать жалобу в ГИТ.
- см. ст. 80 ТК РФ.
25.03.2020, 23:32
А что можно сделать в данной ситуации? Куда обращаться?
25.03.2020, 22:52
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
25.03.2020, 22:55
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Самаре
Взыскание заработной платы
49
Взыскание невыплаченной заработной платы
48
Составление претензий в трудовую инспекцию
47
Судебное представительство
47
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
46
Консультации по трудовому законодательству
46
Оспаривание незаконного увольнения
45
Коллективный иск к работодателю
45
Составление должностных инструкций
44
Взыскание компенсаций больничного
44
Обжалование дисциплинарного взыскания
44
Оспаривание записей в трудовой книжке
43
Похожие вопросы
Вопросы о письме заявления при реорганизации и изменении названия должности
Как правильно составить заявление на увольнение и кто определяет дату увольнения?
Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая
В заявлении я не указала дату, с какого числа я хочу уволиться.
Я хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Дата увольнения и число написания заявления должны совпадать?
Возможные варианты увольнения при состоянии в декретном отпуске
Сотрудник просит уволиться по собственному желанию - вопрос определения даты увольнения
Какие документы должен выдать работодатель после написания заявления на увольнение по собственному желанию и законно
В связи с чем кадровик ему пояснил, что из-за административного отпуска увольнение будет на день позже.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут