Внешние совместители в школе должны писать заявление без содержания в условиях карантина - что правильно?

Такие требования незаконны, никаких исключений Указ ПРФ не содержит.

Здравствуйте, уважаемая Светлана! Не правильно, но это бы помогло школе. Формально Вам обязаны оплатить зарплату по Указу Президента. А согласно статьям 128 и 72 Трудового кодекса РФ без заявления они не смогут ни отпуск за свой счет не вправе отправить, ни изменить условия трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Так что без заявления они ничего сделать не смогут. Но писать его Вам или нет, решать только Вам.

Здравствуйте Светлана Николаевна

Не законное требование в связи с тем, что в отпуск без сохранения возможно уйти по семейным и другим обстоятельствам путем подачи письменного заявления согласно ст.128 ТК, а если таковых нет то и оснований для ухода в отпуск без содержания тоже нет.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию в случае нарушения ваших трудовых прав с вынесением предписания работодателю

В период простоя работодатель обязан выплачивать 2/3 от оклада, з.п. работнику согласно ст.157 ТК.

А Вы не пишите заявление на отпуск без сохранения зарплаты. В период с 30.03 по 03.04 обязаны оплачивать средний заработок согласно Указу Президента РФ №206 от 25 марта 2020 года:

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

2. Настоящий Указ не распространяется на работников:

а) непрерывно действующих организаций;

б) медицинских и аптечных организаций;

в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Здравствуйте Светлана Николаевна!

Если работодатель руководствуется Указом Президента, пусть для начала внимательно ознакомится с ним.

Согласно Указа, заработная плата сохраняется полностью, 100%.

А в чем же ваш вопрос заключается? Если не хотите писать заявление на отпуск без содержания (административный отпуск - ст.128 ТК РФ), то можете не писать. ЭТо ваше право. Но боюсь, вы вызовите гнев руководства.

Это не правильно. Вам должны оплачивать как вынужденный прогул, с учетом ст.139 ТК РФ. Если работодатель не хочет платить, то можете не соглашаться и не писать заявление без содержания и оспорить действия работодателя в порядке ст.391 ТК РФ.

ТК РФ Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)