Как защитить свои права при расторжении трудового договора в условиях оптимизации производства?
опубликован 27.03.2020, 02:18
В связи оптимизацией производства (формулировка руководства) поставили перед фактом подписания документа о расторжении трудового договора по согласованию сторон. Я не согласен. Какие у меня перспективы и них козыри?
Просто не подписывайте такой документ. Это основной Ваш козырь - не подписывать, если не согласны. Тогда они не смогут Вас уволить по соглашению сторон.
Если уволят незаконно - в суд, срок 1 мес.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Перспективы - неизвестны, зависят от конкретики. Но - можете это соглашение не подписывать, предоставив работодателю решать, по какому основанию Вас уволить без Вашего согласия, и чтобы законно было - иначе суд восстановит, если иск соответствующий подадите.
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Увольнение по социальной программе - как защитить свои интересы при изменениях в штатном расписании в банке?
Процесс расторжения договора аренды с несогласным арендодателем - необходимые первичные действия и формулировка уведомления
Стороны не заключили основной договор по совместному производству в срок, указанный в предварительном договоре.
Соответствует ли формулировка о расторжении трудового договора через Соглашение статье 78 ТК РФ?
Письменное согласие на расторжение договора - обязательно ли оно?
Какие компенсации полагаются при расторжении трудового договора по соглашению сторон в случае сокращения?
Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий
Ситуация с пролонгацией договора об оказании услуг без согласования сторон.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут