Работники не согласны с изменением организационных условий труда - возможна ли аттестация при увольнении по ст.77 ч.1?

Вручено уведомление об изменении организационных условий труда, в части снижения заработной платы, не более. Уведомление получили, на продолжение работы на новых условиях не согласны. Далее работодатель начинает мероприятия по внеочередной аттестации работников на соответствие занимаемой должности (подведение под ст. 81 ТК), хочу заметить, что ЛНА нет в организации. Может работодатель проводить аттестацию в отношении работников, после вручения им уведомлений и которые будут уволены по статья 77 часть 1 (даже при наличии положения об аттестации)? Спасибо. С уважением Олег.