Работники не согласны с изменением организационных условий труда - возможна ли аттестация при увольнении по ст.77 ч.1?
опубликован 28.03.2020, 09:35
Вручено уведомление об изменении организационных условий труда, в части снижения заработной платы, не более. Уведомление получили, на продолжение работы на новых условиях не согласны. Далее работодатель начинает мероприятия по внеочередной аттестации работников на соответствие занимаемой должности (подведение под ст. 81 ТК), хочу заметить, что ЛНА нет в организации. Может работодатель проводить аттестацию в отношении работников, после вручения им уведомлений и которые будут уволены по статья 77 часть 1 (даже при наличии положения об аттестации)? Спасибо. С уважением Олег.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, оспорите результаты аттестации и увольнения, при несогласии с ними.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 49 минут
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Может ли работодатель требовать внеочередную аттестацию при угрозе увольнения?
Вопросы о назначении внеплановой аттестации и изменении графика аттестации в организации
Изменения организационных условий труда - уменьшение оклада и отсутствие вакантных должностей
Как работодатель может уволить работника, не прошедшего аттестацию на должность
Уведомление о переводе отдела в другой регион и возможные последствия для работника
Внутреннее тестирование перед направлением на внешнюю аттестацию - необходимо ли разработать Положение?
Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?
Аттестация педагогических работников после отпуска по уходу за ребенком - нужна ли она?
Руководитель МБУ столкнулась с проблемой
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут