Как защитить себя при увольнении по сокращению и привлечь работодателя к ответственности?

Уважаемый посетитель сайта!

Вопрос о сокращении решает руководитель компании (работодатель). Это трудоёмкий процесс. Но может быть-лучший выход. Если он захочет сократить определенного человека, аналогичную должность которого занимают несколько сотрудников, то в этом случае управленцу нужно доказать, что у данного работника нет преимущественного права занимать эту позицию.

Или, например, из-за низкой квалификации, наименьшей производительности (ст. 179 ТК РФ). Если увольнение произошло, то в компании нельзя вводить аналогичную должность в штат или другую должность с тем же функционалом в течение полугода.

Способ осложнен тем, что компании нужно за 2 месяца уведомить службу занятости и работника о предстоящем сокращении (личное уведомление под подпись или почтовым отправлением по месту жительства человека), а ИП — за две недели. Также работодатель помимо выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск должен будет оплатить среднемесячный заработок в течение трех месяцев после сокращения.

Если подталкивают к увольнению, то есть инструменты для защиты. Если у руководителя нет замечаний к вашей работе и трудовой дисциплине, формально правда на вашей стороне.

Составьте претензию. В свободной форме опишите проблему. Подробно объясните, как вы видите ее решение. Укажите, что будете делать, если ситуация разрешится нежелательным для вас образом (отправитесь в суд, напишете в трудовую инспекцию). Отправьте претензию заказным письмом руководителю на адрес вашей компании. Вам нужно уведомление о том, что адресат получил письмо. Если дело дойдет до суда, этот документ защитит ваши интересы.

И возможно, директор решит вас сократить.

С уважением, юрист

Ергер Ирина

Удачи!

Дальнейшая консультация на платной основе. Спасибо за понимание.