Судебные разбирательства по поводу перемещения сотрудника - кому была поручена обязанность проведения сокращения при закрытии структурного подразделения?

Вопрос №1715881 из г. Дмитров
опубликован 13.05.2012, 23:10

ВОПРОС НАШ КОНЕЧНО СТРАННЫЙ. МЫ ПЕРЕМЕСТИЛИ ОДНОГО НАШЕГО СОТРУДНИКА ИЗ ОДНОГО НАШЕГО СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ в другое, мы имели право это сделать, так как в трудовом договоре не оговаривали структурное подразделение. Дело в том, что другое структурное подразделение находится по другому адресу. И Работник аботать не захотел, но денег очень даже захотел. Вот мы и встретились в суде, одно заседание прошло, второе он отложил, захотел адвоката, на третье пришел с адвокатом... который придумал, что на самом деле мы должны были нашего Работника уволить по сокращению.. Судья на следующее заседание попросила штатное расписание. А штатное у нас и не думало меняться. Но мы в некоторой растерянности. То структурное подразделение, в котором он работал действительно больше не существует. Но у нас всегд есть рабочие места, поэтому мы всех переместили, и все работают. И вот вопрос, а что, действительно это обязанность работодателя проводить сокращение, если закрывается структурное подразделение?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22479 отзывов

Уважаемая Регина !

Если Вы задаете такой вопрос, то явно Вы не работник отдела кадров и не юрист.

Любой работодатель вправе проводить в своей вотчине сокращение численности или штата работников на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК, но не обязан это делать, а тем более по желанию работника или работников.

Если Ваш работодатель действиьтельно желает разобраться с этим юридическим вопросом, а точнее с проблемой уже, то ему следует обратиться за помощью к юристу, если у него нет своего юриста в штате.

Для того, что бы сделать даже краткое юридическое заключение по этому вопросу, необходимо иметь более подробную информацию по нему. Тем более, что это дело УЖЕ рассматривает Суд...

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Судебные разбирательства по поводу перемещения сотрудника - кому была поручена обязанность проведения сокращения при закрытии структурного подразделения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Дмитров

Похожие вопросы