Судебные разбирательства по поводу перемещения сотрудника - кому была поручена обязанность проведения сокращения при закрытии структурного подразделения?

Question

ВОПРОС НАШ КОНЕЧНО СТРАННЫЙ. МЫ ПЕРЕМЕСТИЛИ ОДНОГО НАШЕГО СОТРУДНИКА ИЗ ОДНОГО НАШЕГО СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ в другое, мы имели право это сделать, так как в трудовом договоре не оговаривали структурное подразделение. Дело в том, что другое структурное подразделение находится по другому адресу. И Работник аботать не захотел, но денег очень даже захотел. Вот мы и встретились в суде, одно заседание прошло, второе он отложил, захотел адвоката, на третье пришел с адвокатом... который придумал, что на самом деле мы должны были нашего Работника уволить по сокращению.. Судья на следующее заседание попросила штатное расписание. А штатное у нас и не думало меняться. Но мы в некоторой растерянности. То структурное подразделение, в котором он работал действительно больше не существует. Но у нас всегд есть рабочие места, поэтому мы всех переместили, и все работают. И вот вопрос, а что, действительно это обязанность работодателя проводить сокращение, если закрывается структурное подразделение?

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Уважаемая Регина ! Если Вы задаете такой вопрос, то явно Вы не работник отдела кадров и не юрист. Любой работодатель вправе проводить в своей вотчине сокращение численности или штата работников на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК, но не обязан это делать, а тем более по желанию работника или работников. Если Ваш работодатель действиьтельно желает разобраться с этим юридическим вопросом, а точнее с проблемой уже, то ему следует обратиться за помощью к юристу, если у него нет своего юриста в штате. Для того, что бы сделать даже краткое юридическое заключение по этому вопросу, необходимо иметь более подробную информацию по нему. Тем более, что это дело УЖЕ рассматривает Суд... Всем вам удачи.

Судебные разбирательства по поводу перемещения сотрудника - кому была поручена обязанность проведения сокращения при закрытии структурного подразделения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Дмитров

Похожие вопросы

Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

Незаконное увольнение работника после сокращения структурного подразделения

Возможен ли перевод работника в другое подразделение без его согласия после уведомления о сокращении структурного подразделения?

Необоснованное увольнение работника после сокращения структурного подразделения - законность действий работодателя

Незаконное увольнение по сокращению структурного подразделения - отсутствие уведомления и предложения работы

Размышления о процедуре сокращения численности в строительной организации и возможных предпочтениях работникам

Увольнение научного сотрудника после сокращения структурного подразделения - законность действий работодателя

Незаконное увольнение научного сотрудника без предварительного уведомления о сокращении структурного подразделения

Незаконное изменение названия структурного подразделения и увольнение работника - Что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59