Медсестра детского санатория оказалась в госпитале для возвращающихся из-за границы - что делать?

Добрый день! При нарушении ваших прав жалуйтесь в трудовую инспекцию в вашем городе.

Если хотите уволиться, подавайте заявление. Для подстраховки подавайте в двух экземплярах, один экземпляр с входящей отметкой своей организации Оставьте себе. Если Вам будут отказывать в постановке входящей отметки на вашем экземпляре, вы вправе отправить ваше заявление Почтой России, и тогда у вас будет подтверждение, что вы с облюдением норм Трудового кодекса уведомили работодателя за 2 недели о вашем увольнении. И даже если вас уволят по статье, вы потом вправе обжаловать данное увольнение и спокойно восстановиться на работе и исправить запись в трудовой книжке.

Работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1997-2020