Отключение рабочей почты у одного сотрудника - дискриминация?

Добрый день! У нас в организации по сокращению должны были уволить сотрудницу Ирину. Мы ее уведомили об увольнении как положено, а через две недели она заявила - что беременна. Организация предлагала ей расторгнуть ТД по соглашению сторон за хорошее вознаграждение, но она устроила жуткий скандал и сказала, что никуда не уйдет. Мы побоялись, что она будет нам пакостить - и отключили доступ к специальной программе - Лотус - через которую осуществляется переписка по электронной почте, в этой же программе хранятся все документы, договора, инструкции и т.д. Ирина у нас работает специалистом по продажам - и основная ее функция - поиск возможных клиентов, так что из всей программы по ходу своей работы она пользовалась только почтой, но мы побоялись что она может скопировать себе другие документы из программы и может с помощью них повредить нам или нашим клиентам. Для того чтобы она могла продолжать свою работу мы сделали ей бесплатный почтовый ящик на одном из многочисленных сайтов. Ирина утверждает, что мы не имели права закрывать ей доступ в эту самую программу, что она теперь не может выполнять свои трудовые обязанности. В ее трудовом договоре есть такой пункт после прекращения трудового договора !или в любое другое время по требованию Работодателя! Работник !обязан! предоставить Работодателю в полное владение и под полный контроль все документы, написанные от руки записки, компьютерные файлы, базы данных, программы или иные прочие средства, используемые для хранения и получения данных, которые содержат конфиденциальную информацию. Является ли этот пункт ТД законным основанием для лишения доступа? Ирина ссылается на то что по ТК работодатель обязан обеспечить работника всеми необходимыми инструментами для выполнения служебных обязанностей. Не является ли это дискриминацией, что у других сотрудников есть корпоративная программа, а у нее нет?