Правомерность лишения доступа к программе и закрытия сотруднице рабочего мобильного телефона после увольнения - анализ Трудового Кодекса

У нас в организации по сокращению должны были уволить сотрудницу Ирину. Мы ее уведомили об увольнении как положено, а через две недели она заявила - что беременна. Организация предлагала ей расторгнуть ТД по соглашению сторон за хорошее вознаграждение, но она устроила жуткий скандал и сказала, что никуда не уйдет. Мы побоялись, что она будет нам пакостить - и отключили ей рабочий мобильный телефон (телефон вместе с сим-картой является собственностью организации, у нас всем сотрудникам выдаются такие на время работы), а также отключили доступ к специальной программе - Лотус - через которую осуществляется переписка по электронной почте, в этой же программе хранятся все документы, договора, инструкции и т.д. Ирина у нас работает специалистом по продажам - и основная ее функция - поиск возможных клиентов, так что из всей программы по ходу своей работы она пользовалась только почтой, но мы побоялись что она может скопировать себе другие документы из программы и может с помощью них повредить нам или нашим клиентам. Для того чтобы она могла продолжать свою работу мы сделали ей бесплатный почтовый ящик на одном из многочисленных сайтов. Ирина утверждает, что мы не имели права закрывать ей доступ в эту самую программу, что она теперь не может выполнять свои трудовые обязанности. В ее трудвом договоре есть такой пункт после прекращения трудового договора! Или в любое другое время по требованию Работодателя! Работник! Обязан! Предоставить Работодателю в полное владение и под полный контроль все документы, написанные от руки записки, компьютерные файлы, базы данных, программы или иные прочие средства, используемые для хранения и получения данных, которые содержат конфиденциальную информацию.

Является ли этот пункт ТД законным основанием для лишения доступа? Есть ли какая нибудь статья ТК подтверждающая нашу правоту или неправоту? Спасибо за помощь!