Сотрудник написал заявление на увольнение на нерабочий день - право ли руководство отложить увольнение до следующего рабочего дня?

Вопрос №17167211 из г. Салехард
опубликован 31.03.2020, 16:19
Сотрудник написал заявление на увольнение 16 марта с 31 марта. После Указа президента 31 марта стал не рабочим днем. Есть ли нарушение в увольнении 31 марта. Руководство настаивает на увольнении с 06.04.2020, считая что это делается автоматически и согласие сотрудника не обязательно. Право ли руководство?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Считаю, что нерабочие дни по Указу Президента не являются днчми перечисленными в ТК, когда невозможно уволить. Руководство не право - увольннние 31.03...

31.03.2020, 16:26
Оценка автора вопроса:
Наконец-то все понятно, благодарю!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 6 минут

Юридические услуги в Салехард

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских