Как ставить в табели период отсутствия данного сотрудника?
опубликован 14.05.2012, 13:40
Уважаемая Алена!
Несомненно, работник обязан предоставить документы подтверждающие уважительную причину его отсутствия на рабочем месте. В том случае, если лист нетрудоспособности выдан не на все дни его отсутствия, следовало запросить у работника объяснения в письменной форме.
Поскольку с 05.05 работник на рабочем месте не появляется, а достоверной информации о причинах его отсутствия нет, необходимо указывать в табеле НН (неявка по неустановленным причинам). Также, следует отправить ему письменной запрос с просьбой сообщить причину отсутствия. При явке сотрудника на работу, устанавливаете причину отсутствия и действуете по обстоятельствам. Если причина отсутствия не является уважительной, можно рассуждать о целесообразности прекращения трудового договора по п.п. а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 33 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уссурийск
Похожие вопросы
Как поступить с больничным листом, если сотруднику предоставлен учебный отпуск
Как уволить временного сотрудника, находящегося на больничном листе?
Сотрудник выразил желание увольнения на определенную дату, однако не предоставил подтверждение больничного листа.
Выбор между отменой приказа и другими действиями при отсутствии Работника для ознакомления с ним
Правовые аспекты временного перевода работника без его согласия и отсутствие даты окончания перевода
Сотрудник написал заявление на отпуск, но открывает больничный лист - как правильно поступить?
Оформление приказа о доплате на нового сотрудника во время отпуска первого работника - нужно ли согласие?
Как уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске, если на его место принят работник с инвалидностью?
Нарушение процедуры - Как аннулировать приказ на отпуск без сохранения заработной платы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут