Как ставить в табели период отсутствия данного сотрудника?

Вопрос №1716760 из г. Уссурийск
опубликован 14.05.2012, 13:40

Можно ли уволить данного работника? Сотрудник ушел 16.04.2012 г. с офиса 11-00 ч. по производственным вопросам и пропал, 17.04.2012 г. после тел. звонка сообщил, что он на больничном. 03.05.2012 г. находясь на больничном пишет заявление на отпуск с 05.05.2012 г., заявление начальник не подписывает, приказ не издавали, сказали после закрытия больничного. 04.05.2012 г. был предоставлен больничный продолжение приступить к работе 05.05.2012 г. , а первичного не предоставил. 05.05.2012 г. работник на работу не явился. Как ставить в табели период отсутствия данного сотрудника?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волков Константин Владимирович

Юрист Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемая Алена!

Несомненно, работник обязан предоставить документы подтверждающие уважительную причину его отсутствия на рабочем месте. В том случае, если лист нетрудоспособности выдан не на все дни его отсутствия, следовало запросить у работника объяснения в письменной форме.

Поскольку с 05.05 работник на рабочем месте не появляется, а достоверной информации о причинах его отсутствия нет, необходимо указывать в табеле НН (неявка по неустановленным причинам). Также, следует отправить ему письменной запрос с просьбой сообщить причину отсутствия. При явке сотрудника на работу, устанавливаете причину отсутствия и действуете по обстоятельствам. Если причина отсутствия не является уважительной, можно рассуждать о целесообразности прекращения трудового договора по п.п. а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

14.05.2012, 14:14

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 33 минуты