График отпусков на 2012 год в моей организации - возможное изменение формы собственности и влияние на отпуск
опубликован 14.05.2012, 14:08
В соответствии с ч. 1 ст. 75 ТК РФ при реорганизации организации трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически, от них не требуется получать заявления о том, что они согласны продолжать работу. И только в том случае, если сотрудник подаст заявление об отказе от продолжения работы, он может быть уволен по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При реорганизации не происходит перевода работника, поскольку в данном случае работодатель не меняется, а меняется лишь его организационно-правовая форма, что не оказывает влияния на трудовые отношения между организацией и ее работниками.Так как на основании ст. 75 ТК РФ трудовые отношения с работником не прерываются, никаких дополнительных выплат работникам при переводе не полагается и их право на отпуск во вновь образовавшейся организации сохраняется. Следовательно, отпуска, не использованные работниками реорганизуемой организации, должны остаться за ними в новой (ООО) организации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Очередной отпуск в апреле 2017 года и возможная перенос оплаты в отпускных - положение и компенсация
Перенос отпуска без согласия работника - правомерные действия работодателя и возможность настаивать на прежнем графике
Опытный юрист разъясняет - Каковы правила отпуска в первый рабочий год?
Вопрос о компенсации неотгулянного отпуска после третьего года работы
Вопрос отгула неиспользованного отпуска за 2015 год перед отпуском в 2016 году - возможно ли?
Как изменить дату заявления на отпуск из-за беременности
Нарушение графика отпусков работодателем - возможные последствия и права сотрудника
Урезание ежегодного отпуска работника в связи с переносом графика работы - правомерное действие работодателя?
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут