Как работодатель может уменьшить зарплату без согласия сотрудника в условиях удаленной работы?

Вопрос №17170357 из г. Москва
опубликован 01.04.2020, 11:07

Мы перешли на удаленную работу в связи с указом президента, я работаю на окладе, но гендиректор хочет урезать зарплату, ссылаясь на уменьшение объемов работ, теперь он требует отчеты о выполненных за день задачах и на основании этого собирается оплачивать соответствующе. Может ли он сделать это в одностороннем порядке, без подписания допсоглашения с сотрудником, я естественно подписывать допсоглашение не собираюсь. И есть какой-то законный вариант для работодателя уменьшить зарплату сотруднику без соглашения с ним, в связи с уменьшением объема работ?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каплин Станислав Дмитриевич

Юрист Москва, стаж 9 лет

4.9 716 отзывов

Конечно же незаконно. Изменять условия трудового договора стороны могут только по взаимному согласию. Исключение составляет статья 74 ТК РФ, которая гласит, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

При этом, о предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить за 2 месяца. Более того, изменение объемов продаж, снижение платежеспособности и оборота к изменению организационных или технологических условий труда не относятся.

01.04.2020, 11:15

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 7 минут