Сокращение рабочей недели и снижение зарплаты на 50% - законные действия работодателя в условиях финансового кризиса, вызванного коронавирусом

Вопрос №17177635 из г. Иваново
опубликован 02.04.2020, 19:18

Я трудоустроена в фирме по окладу на полный рабочий день. Сегодня 02.04.2020 мне позвонил работодатель и объявил о сокращении рабочей недели и снижении зарплаты на 50%, в связи с финансовым кризисом, вызванным от короновируса. Эти изменения будут приняты с 01.04.2020. В случае моего не согласия, необходимо будет написать заявление на увольнение. Законны ли данные действия? И за какой период меня должны были уведомить о данных изменениях?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мухортов Алексей Юрьевич

Юрист Иваново

5.0 12 отзывов

Ирина, добрый день!

1. Просто так за 1 день вас уволить работодатель имеет право только в случае серьезных нарушений с вашей стороны (основания в ст. 81 ТК РФ).

2. Принуждают вас написать заявление только чтобы на вас сэкономить: в случае соблюдения законной процедуры сокращения, вас должны предупредить за 2 месяца (а в случае, если организация крупная, то за 3 месяца должны предупредить центр занятости о предстоящем высвобождении), и весь этот период платить вам зарплату. А после увольнения на срок до 3 месяцев сохранять зарплату, если вы не найдете другую работу.

3. сократить рабочую неделю работодатель, конечно, может, НО там тоже регламентированная процедура, предупредить должны и вас и трудовую инспекцию за 2 месяца. И уж точно не задним числом.

Если рабочую неделю все-таки сократят или вас уволят в обход всех процедур, то надо будет идти в суд с соответствующим заявлением.

03.04.2020, 10:48

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист из города Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Действия работодателя незаконны. В соответствии со ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

02.04.2020, 19:27

Спросить юриста