Работодатель сокращает рабочее время без документации и требует написать заявления - законно ли такое требование?

Question

Сегодня работодатель объявил о сокращении рабочего времени с 8 до 6 часов в день на период с 20.04 по 30.06.20 г. Никаких документов на этот счет предоставлено не было. Заставляют писать заявления начинающиеся со слов: "ПРОШУ предоставить мне ФИО, неполный рабочий день 6 часов." Объясняют это кризисом в компании во время пандемии корона вируса. При этом наша организация включена в список предприятий которым будет оказана гос. поддержка на время пандемии. Законно ли требование работодателя?

Парфенов Валерий Николаевич · Accepted Answer

Требование работодателя являются незаконным Для придания видимости законности работодатель предлагает работникам писать подобные заявления Мол работники сами согласились а я был не против удовлетворить ваши заявления Подобным нехитрым способом ваш работодатель срезает вашу заработную плату ст 135 ТК РФ,экономя фонд оплаты труда Вам не нужно писать подобные заявления Не будете писать значит у работодателя не будет оснований для вашего перевода на 6 часовой рабочий день Прилечь к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ отказавшихся писать такие заявления не могут.

Шилов Виталий Николаевич · Answer

Имеете полное право не писать подобных заявлений. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Работодатель может только попросить, но не настаивать на переводе на неполный рабочий день. Если ВЫ такое заявление напишите, то перевод на неполный рабочий день будет законным, тк Вы сами об этом попросили работодателя. Изменение условий трудового договора возможно по соглашению сторон, что указано в ст. 72 ТК РФ.

Курбанова Алёна Петровна · Answer

Здравствуйте Юрий!
Требование Работодателя незаконно. Более того приказ надлежащим образом не оформлен, т.к. не чем руководствоваться.
Не советую вам писать подобное заявление, это грозит вам переводом на пол ставки.
Есть Указ Президента от 25.03.2020 г., объявлены нерабочие дни с полным сохранением заработной платы. Не было распоряжений о сокращении рабочего времени как на федеральном уровне. Так и на региональном.
Тем более Ваша организация включена в список предприятий, которым будет оказана гос. поддержка.

Работодатель сокращает рабочее время без документации и требует написать заявления - законно ли такое требование?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы

Работодатель требует отправить в декрет без сохранения рабочего места - законно ли это?

Законность требования работодателя о приходе до начала рабочего времени для изучения изменений в рабочих процедурах

Работодатель нарушил условия трудового договора, выплатив задержанную зарплату и сократив рабочий день без уведомления

Сокращение рабочей недели и снижение зарплаты на 50% - законные действия работодателя в условиях финансового кризиса

Новая работа после уведомления о сокращении - правомерность работодателя и сроки увольнения

Как получить социальные пособия при маленькой зарплате и за свой счет работающем времени

Сокращение рабочего времени по беременности без медицинских показаний - влияет ли это на сокращение обязанностей?

Вопросы о переводе на неполный рабочий день - сроки, возможные отказы и законодательство

Отказ работодателя в оплате сверхурочной работы и предоставлении суточных во время нахождения на вахте мужа

Работодатель может требовать увеличения неполного рабочего времени?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59