Работодатель сокращает рабочее время без документации и требует написать заявления - законно ли такое требование?

Вопрос №17246035 из г. Новосибирск
опубликован 17.04.2020, 07:36

Сегодня работодатель объявил о сокращении рабочего времени с 8 до 6 часов в день на период с 20.04 по 30.06.20 г. Никаких документов на этот счет предоставлено не было. Заставляют писать заявления начинающиеся со слов: "ПРОШУ предоставить мне ФИО, неполный рабочий день 6 часов." Объясняют это кризисом в компании во время пандемии корона вируса. При этом наша организация включена в список предприятий которым будет оказана гос. поддержка на время пандемии. Законно ли требование работодателя?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Требование работодателя являются незаконным Для придания видимости законности работодатель предлагает работникам писать подобные заявления Мол работники сами согласились а я был не против удовлетворить ваши заявления Подобным нехитрым способом ваш работодатель срезает вашу заработную плату ст 135 ТК РФ,экономя фонд оплаты труда Вам не нужно писать подобные заявления Не будете писать значит у работодателя не будет оснований для вашего перевода на 6 часовой рабочий день Прилечь к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ отказавшихся писать такие заявления не могут.

17.04.2020, 07:52

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 135. Установление заработной платы

Шилов Виталий Николаевич

Юрист из города Котово, стаж 27 лет

4.8 2355 отзывов

Имеете полное право не писать подобных заявлений. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

17.04.2020, 07:48

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151497 отзывов

Работодатель может только попросить, но не настаивать на переводе на неполный рабочий день. Если ВЫ такое заявление напишите, то перевод на неполный рабочий день будет законным, тк Вы сами об этом попросили работодателя. Изменение условий трудового договора возможно по соглашению сторон, что указано в ст. 72 ТК РФ.

17.04.2020, 07:49

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Курбанова Алёна Петровна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.8 2739 отзывов

Здравствуйте Юрий!

Требование Работодателя незаконно. Более того приказ надлежащим образом не оформлен, т.к. не чем руководствоваться.

Не советую вам писать подобное заявление, это грозит вам переводом на пол ставки.

Есть Указ Президента от 25.03.2020 г., объявлены нерабочие дни с полным сохранением заработной платы. Не было распоряжений о сокращении рабочего времени как на федеральном уровне. Так и на региональном.

Тем более Ваша организация включена в список предприятий, которым будет оказана гос. поддержка.

17.04.2020, 08:16

Благодарю Вас!

Спросить юриста