Как защитить свои права на работе в условиях пандемии - советы юристов при неприятной ситуации на работе

Вопрос №17199083 из г. Москва
опубликован 07.04.2020, 09:30

Question

У меня ситуация неприятная. Подскажите пожалуйста, как быть!

Я официально оформлен в организации, оказывающей услуги. (продажа и монтаж холодильного оборудования).
Устроился я 2 месяца назад. И по договору, испытательный срок у меня кончился 3 апреля. 3 апреля вечером, прошло собрание в офисе, где нам объявили, что мы можем: - писать заявление " по-собственному"
 - идти в отпуск без содержания
 - выйти на больничный.
Я объявил о своем нежелании, увольняться, и сидеть без содержания...
А больничный, в условиях пандемии - оказаться заложником собственного дома. (съемной квартиры).
Вчера, специалист отдела кадров очень меня уговаривала, уволиться "по соглашению сторон". Мол, отношения с руководством испорчены, денег на выплату компенсации у Них нет, угрожали даже уволить по статье. (81 наверное). А как я понимаю, это прямое нарушение приказа президента...

Уважаемые юристы, подскажите мне, как поступить в этой ситуации?
Заранее спасибо!

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Алексей Викторович, уговаривайте в ответ специалиста отдела кадров выплатить Вам, ну скажем, 10 зарплат вперед в качестве компенсации при увольнении по соглашению сторон.

Скажите, отношения, мол, испорчены, денег у Вас нет, а они очень нужны

Так вообще Ваша линия правильная, ничего не писать, не подписывать, продолжать работать, пока они не предложат Вам соответствующие условия увольнения. Вообще по аналогии к сокращению нормальным считается выплата 5 средних зарплат - максимального количества денег, которые можно получить с учетом ст.ст. 178-180 ТК РФ. Но в законе это не указано прямо и просить можете сколько угодно.

В случае же незаконного увольнения "по статье" Вам надо будет обратиться в суд в срок 1 месяц (ст. 392 ТК РФ), этот срок нельзя пропускать, даже если Вы решите обратиться в другой орган (например трудовую инспекцию) и будете ждать ответа от нее, это не является уважительной причиной пропуска срока.

За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Каплин Станислав Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! Никак не поступать. Не вестись на поводу у шантажистов-работодателей. Уволить в нерабочие дни по произвольному основанию Вас никто не может. Зарплату по трудовому договору Вам оплачивать обязаны. Если даже Вас и уволят, потом можно будет восстановить Вас на работе через суд, взыскав также заработную плату за весь период вынужденного простоя и компенсацию морального вреда.

Как защитить свои права на работе в условиях пандемии - советы юристов при неприятной ситуации на работе

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как выйти из сложной ситуации при угрозе увольнения - советы юристов

Сын столкнулся с отказом отдела кадров при подаче заявления об увольнении - как правильно поступить?\n\nСитуация

Помогите, дайте пожалуйста совет, что мне делать в данной ситуации, мне ни как нельзя терять работу.

Каковы основания для увольнения работника в период декретного отпуска и необходимость написания заявления по собственному желанию?

Проблемы с увольнением - директор задерживает обработку заявления, отказ специалиста отдела кадров в приеме второго заявления

Неадекватное руководство в компании - отказ от написания заявления и угроза увольнения без компенсации

Разногласие с отделом кадров по выплатам за период обучения и работу специалиста - как защитить свои права?

Меня хотят уволить, но работодатель не соглашается. Как мне поступить, находясь в другом городе?

Можно ли написать заявление об увольнении во время неоплачиваемого отпуска на предприятии, где ведется прокурорская проверка?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59