Как защитить свои права на работе в условиях пандемии - советы юристов при неприятной ситуации на работе

Вопрос №17199083 из г. Москва
опубликован 07.04.2020, 09:30

У меня ситуация неприятная. Подскажите пожалуйста, как быть!

Я официально оформлен в организации, оказывающей услуги. (продажа и монтаж холодильного оборудования).

Устроился я 2 месяца назад. И по договору, испытательный срок у меня кончился 3 апреля. 3 апреля вечером, прошло собрание в офисе, где нам объявили, что мы можем: - писать заявление " по-собственному"

- идти в отпуск без содержания

- выйти на больничный.

Я объявил о своем нежелании, увольняться, и сидеть без содержания...

А больничный, в условиях пандемии - оказаться заложником собственного дома. (съемной квартиры).

Вчера, специалист отдела кадров очень меня уговаривала, уволиться "по соглашению сторон". Мол, отношения с руководством испорчены, денег на выплату компенсации у Них нет, угрожали даже уволить по статье. (81 наверное). А как я понимаю, это прямое нарушение приказа президента...

Уважаемые юристы, подскажите мне, как поступить в этой ситуации?

Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44310 отзывов

Алексей Викторович, уговаривайте в ответ специалиста отдела кадров выплатить Вам, ну скажем, 10 зарплат вперед в качестве компенсации при увольнении по соглашению сторон.

Скажите, отношения, мол, испорчены, денег у Вас нет, а они очень нужны

Так вообще Ваша линия правильная, ничего не писать, не подписывать, продолжать работать, пока они не предложат Вам соответствующие условия увольнения. Вообще по аналогии к сокращению нормальным считается выплата 5 средних зарплат - максимального количества денег, которые можно получить с учетом ст.ст. 178-180 ТК РФ. Но в законе это не указано прямо и просить можете сколько угодно.

В случае же незаконного увольнения "по статье" Вам надо будет обратиться в суд в срок 1 месяц (ст. 392 ТК РФ), этот срок нельзя пропускать, даже если Вы решите обратиться в другой орган (например трудовую инспекцию) и будете ждать ответа от нее, это не является уважительной причиной пропуска срока.

За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

07.04.2020, 09:49

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Каплин Станислав Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 9 лет

4.9 716 отзывов

Здравствуйте! Никак не поступать. Не вестись на поводу у шантажистов-работодателей. Уволить в нерабочие дни по произвольному основанию Вас никто не может. Зарплату по трудовому договору Вам оплачивать обязаны. Если даже Вас и уволят, потом можно будет восстановить Вас на работе через суд, взыскав также заработную плату за весь период вынужденного простоя и компенсацию морального вреда.

07.04.2020, 09:40

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста