Как поступить, если работодатель не планирует выплачивать пособия в связи с временным закрытием организации?

Дочь вправе не писать никаких заявлений. В этом случае работодатель обязан заплатить среднюю заработную плату за апрель.

Если ситуация ухудшится, и она устроена официально, ее могут уволить по сокращению, с предупреждением за 2 месяца, с выплатой пособий согласно ст 178 ТК РФ. В дальнейшем она может встать на учет в службу занятости.

Если работодатель не выплатит зарплату и пособия, уволит без соблюдения установленного порядка-необходимо будет обращаться в суд.

Из присланной вами информации очень сложно окончательно сделать вывод. Нужно читать непосредственно письмо. Нужно непосредственно оценить текст письма и смысловую нагрузку. Но если делать оценку присланного вами текста, то следует, что работодатель действует не в соответствии с законом. Ни по Указу президента, ни по ТК РФ заставить работодатель работника принять решение уволиться, либо уйти в отпуск без содержания и т.д. работодатель не может. Это ваша личная инициатива должна быть. Таким образом, если вы и пишите заявление об отпуске, то оплата его должна рассчитываться, исходя из среднего заработка, за последние 12 месяцев.

Работодатели в данном случае вправе:

отправить персонал на дистанционную работу — оплата труда сохраняется и рассчитывается по тем же правилам, меняется только место работы;

оформить вынужденный простой — начисляется не менее 2/3 оклада или тарифной ставки, указанной в трудовом договоре;

оформить ежегодный оплачиваемый отпуск — начисляются отпускные, которые рассчитываются как средний заработок за последние 12 месяцев работы;

по согласию работника направить его в отпуск за свой счет — оплата труда не производится;

уволить при наличии на то оснований (собственное желание работника, соглашение сторон, сокращение, закрытие предприятия или ИП, нарушения со стороны работника) — в последний день трудового периода начисляются и выдаются все положенные выплаты по оплате труда.

Поэтому работодатель таким письмом нарушает права работника и в такой ситуации необходимо писать жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру, для проверки законности действий работодателя.