Уволенный управляющий бара остался без официальной заработной платы - как действовать в случае недостачи по инвентаризации?

Question

Муж работал управляющим в баре, но его не оформляли официально. Нет ТД, нет договора о мат. ответ-ти. Вынудили написать по соб. желанию и уволили одним днем. При этом расчет сказали что проведут в дни аванса и зп. Аванс они перечислили как и всем в сумме аванса, а зп долдна быть через 2 дня. В связи с чем прислали сегодня якобы минусы по инвентаризации, которую ему не дали провести, теперь просят пояснений. Доступ к мат. ценностям был не только у управляющего, но и бармена и администратора. Я полагаю что это делают чтобы не платить оставшуюся зп.
Вопрос по законности действий отметается, т.к. понятно что нарушены многие нормы ТК РФ, но каков порядок действий в случае, если все же выплаты через 2 дня не дождемся по причине что на мужа повесят якобы недостачу спустя месяц. В ГИТ идти само собой, но придется ли устанавливать факт трудовых отношений для обжалования действий недобросовестного работодателя и взыскания процентов по ст. 236 за задержку расчета при увольнении за оба периода или можно это можно одним иском подать？

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Анастасия, надо будет обращаться в суд с иском о взыскании расчета при увольнении. Вполне возможно, что надо будет заявить и требование об установлении факта трудовых отношений. Все требования к работодателю можно заявить одним иском.
За грамотной работой по делу обратитесь к одному из ответивших Вам юристов. Услуги платные. Бесплатные вопросы и ответы на них на сайте не заменяют собой платные услуги, скажем, по составлению иска, представительству в суде...

Николаев Александр Дмитриевич · Answer

Добрый день! В случае если Ваш супруг не был официально трудоустроен, то однозначно Вам необходимо кроме как обращаться в ГИТ с жалобой, обращаться в суд с иском об установлении факта наличия трудовых отношений. В данном случае после установления факта наличия трудовых отношений Вы получите возможность обращаться как к работодателю так и в суд по вопросу соблюдения норм трудового законодательства, в том числе и касающихся расчета при увольнении.

Каплин Станислав Дмитриевич · Answer

ГИТ при отсутствии трудового договора не поможет Вам НИЧЕМ. Факт трудовых отношений устанавливает ТОЛЬКО суд по исковому заявлению работника. Другого пути нет.

Вдовкин Валерий Анатольевич · Answer

При наличии доказательств можно обратиться в суд с требованием признать, что с ним был заключён трудовой договор и сделать запись в трудовой книжке. Так же взыскать заработную плату.

Уволенный управляющий бара остался без официальной заработной платы - как действовать в случае недостачи по инвентаризации?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Недостача при инвентаризации и отказ в выплате аванса - Как защитить свои интересы и поступить правильно

Оспаривание решения о приостановке дела в суде - аргументы и возможности

Как правильно расчитать аванс и зарплату в январе 2022 с учетом рабочих дней?

Вопросы выплаты аванса и возможности задержания заработной платы при недостаче - мои права и что делать?

Супругу приходит письмо о недостаче после увольнения - что делать?

Неправомерные вычеты и долги работников - нарушения со стороны работодателя

Как заявление на отпуск без содержания привело к претензии на возмещение ущерба инвентаризации - история бывшей сотрудницы

Незаконное увольнение и задержка выплаты зарплаты - как защитить свои права?

Как вернуть остаток аванса после расторжения предварительного договора купли-продажи и продажи недвижимости?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59