Какие права на отпуск имеет сотрудница, которая ушла на больничный во время ежегодного оплачиваемого отпуска?

Вопрос №17209122 из г. Пенза
опубликован 09.04.2020, 11:01

Сотрудница, будучи в ежегодном основном оплачиваемом отпуске летом 2019 года, ушла на больничный, не догуляв свой отпуск, т.е. от отпуска осталось 21 день. 08 апреля 2020 года ей закрыли больничный. Она хочет приступить к работе с 09 апреля 2020 года. Но по учреждению имеется приказ о нерабочих днях с сохранением заработной платы до 30 апреля 2020 года. Можем ли мы ей автоматически продлить на 21 день отпуска или она имеет право выйти на работу с 09 апреля 2020 года? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гордиенко Виктория Витальевна

Юрист Саратов

4.9 1657 отзывов

Нет, с 09 апреля она выйти на работу не может, поскольку установлены нерабочие дни. Но сотрудница все равно вправе воспользоваться правом на продление отпуска или перенести его на другой срок (абз. 2 ст. 124 ТК РФ).

Если сотрудница желает продлить отпуск, то с 09 апреля она будет находиться в отпуске, далее он больше не продляется в связи с нерабочими днями, и через 21 день выходит на работу.

Если она отпуск не продлевает, то этот 21 день у нее сохраняется, и она может их взять в любое другое время, по желанию и согласованию с работодателем.

09.04.2020, 11:11

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

Так мы имеем право не оформлять ей выход на работу, а продлить ей 21 день отпуска или обязаны таблировать ее как вышедшую на работу и оплачивать. Она хочет приступить к работе.

09.04.2020, 13:18

Спросить юриста