Работодатель лишил многодетную мать средств к существованию из-за карантина - правомерно ли это?

Вопрос №17209887 из г. Хабаровск
опубликован 09.04.2020, 13:28

Помогите уточнить правомерны ли действия моего работодателя. Я работаю на терминале Сахалин-1 в подрядной организации сервисного обслуживания. На работу я устраивалась по договору вахтовым методом 5/5 (пять дней работаю, пять дней отдыхаю). В связи с последними событиями в мире и стране терминал вынуждены были закрыть на карантин, но люди продолжают работать на нем. Наш работодатель поставил нас перед фактом, что либо мы заезжаем на месяц на вахту на терминал (с непосредственным проживанием на терминале), а по договору мы работаем с 7 до 19 и ездим домой каждый день, на работу и с работы нас доставляют спец. Транспортом, либо мы сидим дома ПРИМЕРНО до ноября и оплачивать нам этот период никто не будет, но места рабочие за нами сохранятся. Вместо тех, кто не смог заехать, организация набрала других работников. Многие не смогли заехать, потому что у нас дети. Я-многодетная мать, у меня трое детей, один из детей-инвалид детства. Я не могу бросить детей и уехать на месяц и меня моя организация оставила без средств к существованию. Правомерно ли это? Никаких на этот период документов мы не подписывает, в отпуска нас не отправляли. Как быть?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окулова Ирина Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43780 отзывов

Изменение существенных условий труда ст. 74 ТК РФ, за 2 месяца должны уведомить. Незаконны дейсвтия. Обратитесь в прокуратуру, испекцию труда и в суд.

09.04.2020, 13:31

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 2 минуты