Как сохранить возможность удаленной работы при работе на полную ставку в организации Ростелеком

Вопрос №17216819 из г. Кострома
опубликован 10.04.2020, 20:05

Я работаю в непрерывно действующей организации ПАО "Ростелеком", менеджером по продажам телекоммуникационных услуг юридическим лицам, моя основная задача - поиск клиентов, привлечение их в компанию. У меня есть ребенок, который учится в первом классе, ребенку 8 лет. Эту неделю я работала удаленно. Со следующей недели работодатель приказал выйти на работу в обычном графике с 9 утра до 18 вечера. Как мне юридически правильно остаться на удаленной работе в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бударагин Александр Александрович

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.1 4700 отзывов

Можете написать ему обращение со ссылкой на последние новости в официальных источниках.

Смотрите видео по вашей проблеме на канале:

Канал на youtube.com?sub_confirmation=1

10.04.2020, 20:10

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Чуднова Ольга Алексеевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 9 лет

4.9 20 отзывов

Только методом переговоров с работодателем. Так как на Вашу организацию не распространяется Указ Президента, и причина нахождения ребенка на удаленном обучении это тоже не причина. Если в школе отсутствуют дежурные классы, укажите это в обосновании Вашей просьбы об удаленной работы.

10.04.2020, 20:17

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как сохранить возможность удаленной работы при работе на полную ставку в организации Ростелеком

Юридические услуги в Кострома

Похожие вопросы