Мать-одиночка на посту медсестры вынуждена работать 24 часа в сутки и получает незаконное совместительство без согласия - нарушение закона или норма трудового договора?

Медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);

Продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:

- для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

- для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;

- для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

- для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры")

Поскольку с Вами не оформлены отношения по совместительству (внутреннему), то эта работа не может считаться совместительством.

Между тем, работодатель вправе привлекать Вас к сверхурочной работе в определенных случаях.

Инициатором сверхурочной работы должен быть работодатель. Если привлечение к сверхурочной работе не было оформлено надлежащим образом, но доказано, что работа сотрудника за пределами нормальной продолжительности рабочего времени выполнялась по устному распоряжению кого-либо из руководителей, переработка также признается сверхурочной работой.

Если же работник задерживается на работе по собственной инициативе, то такая работа сверхурочной не является (п. 3 письма Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149, письмо Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1, определение Новосибирского областного суда от 04.05.2017 N 33-4008/2017, определение Верховного Суда Республики Мордовия от 16.08.2016 N 33-1954/2016, определение Красноярского краевого суда от 13.04.2016 N 33-4836/2016, определение Волгоградского областного суда от 29.08.2014 N 33-9031/2014).

Необходимо учитывать, что работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя, не будет являться сверхурочной, если она выполняется за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня (ст. 97 ТК РФ, п. 3 письма Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149, письмо Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1).

Вам необходимо еще раз проверить, и при необходимости сделать письменные запросы, о том, в каком режиме Вы работаете. После получения ответа от работодателя далее определяться с Вашим вопросом.