Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Маргарита

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Казань, 14.04.2020, 19:05

Неправильная запись в трудовой после увольнения - как защититься в суде.

Вопрос №17233906 из г. Казань
опубликован 14.04.2020, 19:05

Сотрудника уволили по статье, но в трудовую запись внесли немножко ни правильную обидчик обратился в суд? Как быть? И что говорить в суде? Я Была на момент увольнения сотрудника и.о. Инспектора по кадрам!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22511 отзывов

Уважаемая Маргарита!

Во-первых, в данном случае ответчиком является Организация, которая через своего представителя (юриста или еще кого-то) на основании статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (кратко - ГПК РФ) вправе отстаивать в судебных процессах свои интересы.

Во-вторых, если увольнение работника было законным, то в трудовой книжке можно исправить "немножко не правильную запись". Но работник в этом случае вправе требовать взыскать с бывшего Работодателя сумму денег за причинение ему морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ, а возможно, и сумму денег за вынужденный прогул, если этот работник из-за этой не правильной записи в трудовой книжке не мог реально устроиться на работу (это он должен доказать судье).

Удачи Вам.

14.04.2020, 19:15

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 35. Права и обязанности лиц, участвующих в деле

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Цуканов Денис Владимирович

Адвокат из города Новочеркасск, стаж 20 лет

4.8 2302 отзывa

Здравствуйте. Насколько неправильная была запись?

14.04.2020, 19:10

Спросить юриста

Зайцева Мария Владимировна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.7 1073 отзывa

Добрый день, вероятнее всего, придется вносить изменения в трудовую книжку, также присудят уволенному компенсацию морального вреда, но это возможно только если неправильная формулировка в трудовой книжке. Если же была не соблюдена процедура увольнения - то возможно работника восстановят в должности и обяжут выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, также он будет иметь право на компенсацию морального вреда.

14.04.2020, 19:17

Спросить юриста

Деменева Елизавета Сергеевна

Юрист из города Екатеринбург, стаж 6 лет

4.9 855 отзывов

Маргарита, вас вызвали в суд? Почему вы переживаете? Ответчик организация, а не вы.

Попросите работодателя пойти на переговоры с бывшим работником, возможно он откажется от иска, если работодатель исправит запись об его увольнении и возместит ему его расходы.

14.04.2020, 22:23

Спросить юриста