Правомерно ли сократить зарплату беременной работнице при сокращении времени работы за компьютером?

Вопрос №17240080 из г. Воронеж
опубликован 15.04.2020, 21:50

Я беременна, работодателю предоставила справку и мед. заключение с указанием о сокращении работы за компьютером до 3 часов согласно СанПиН. Работадель грозиться сократить зарплату до средней при сокращении времени работы за компьютером. Но при этом рабочее время не сокращается и нормы выработки остаются те же.По сути вместо компьютеризированной работы будет ручная в том же объёме.Законно ли тогда сокращение зарплаты до средней?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Магонов Валерий Александрович

Юрист Новороссийск, стаж 26 лет

4.7 5244 отзыва

Нет, это требование работодателя незаконно.

15.04.2020, 23:00

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Дмитрий-Константин ♫, Специалист IT

Пользователь

4.2 3629 отзывов

Что Вы подразумеваете под "сократить до средней"?

Работа беременных за компьютером

www.consultant.ru

15.04.2020, 22:56

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

"Сократить до средней" это то,что по закону считается с сохранением среднего заработка при переводе на легкий труд. Чего в моем случе не происходит. Нет нужды сокращать время или менять деятельность, только отгородится от старого офисного оборудования при прежних объёмах работы.

16.04.2020, 10:02

Спросить юриста

Габбасова Екатерина Александровна

Юрист из города Уфа, стаж 15 лет

4.5 22 отзыва

Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.

16.04.2020, 12:30

Спросить юриста