Нелегальные действия работодателя - отпуск без содержания и перераспределение обязанностей без согласия сотрудника

У меня сложилась такая ситуация. Просьба разъяснить, прав ли работодатель. Я находилась в официальном отпуске, прилетела 29.03.20, была в Москве и Сочи. В пн вышла на работу, как обычно. И вот значит нарисовалась такая картина, половина кабинетов которые мы орендовпли, опустели, чтобы не платить аренду, директор их освободил. Наш кабинет, бухгалтерии, был оставлен. Я бухгалтер, но мое рабочее место передано другому сотруднику, и мои должностные обязанности выполняет другой сотрудник, который даже не устроен официально, и не является бухгалтером, а процессор и монитор исчезли, при этом меня никто не информировал заранее, что такова ситуация. Я хотела объяснений, по поводу ситуации, на что мне было сказано что в связи с ситуацией в стране, выход один, или писать заявление на отпуск без содержания, либо искать какую-то. Я пошла на больничны, просидела две недели, выписали меня 13.04.20. Во время моего больничного, звонил директор, и предложил уволиться, а потом он якобы примет меня обратно, и я буду получать хоть пособие по безработице, на что я ответила отказом. И возможно напишу заявление на отпуск, раз по другому никак. В период больничного, я переписывалась с гл.бухгалтером, по поводу заявления на отпуск, она ответила что я могу отправить его посредством эл.почты или в вотцап. Как только будет у меня ясен день выписки с больничного, и вот я написав 14.04.20 заявление, отправила ей. Но мне был дан ответ что я должна была выйти на работу, в итоге 14.04 был прогул. Придя на работу 15.04 мне предоставили акт о прогуле, и написать объяснительную. Привсем при этом в компании нет графика выхода сотрудников бухгалтерии мной подписанного, ни графика где мы отмечаемся о присутствии. В этот же день, я написала другое заявление на отпуск, но только с 15.04.20, на 14 календарных дней. Но думаю это незаконно. Просьба дать ответ, надеюсь на помощь. Спасибо.