Оплата труда - сдельный тариф с часовой оплатой - что это значит для меня?
опубликован 18.04.2020, 00:08
Сергей, здравствуйте. Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовом договоре всегда должна быть запись об условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплате, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т.д.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Так называемая сдельная оплата труда подразумевает использование сдельных расценок (тарифов)– это размер заработной платы за единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Чем больше сделаешь, тем больше получишь.
Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки (норм времени) и рассчитываются путем деления часовой (дневной, месячной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную, месячную) норму выработки.
Так что, видимо, и для вас могут предусматриваться сдельные расценки (тарифы).
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 43 годa
Первый ответ получен через 25 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Проблемы с расчетом оплаты труда - разбираемся с правовой ситуацией и способами получения справедливого расчета за сдельную работу
Если работник не согласен и не подписал наряд на сдельную работу, возможно ли производить начисление оплаты труда по этому наряду.
Переход на сдельную оплату труда на мостовом кране - выгода или риск?
Введение в организации сдельной системы оплаты труда на основе часовых тарифных ставок и норм времени.
Нарушение условий договора Ростелекомом - что делать и как заставить компанию соблюдать договорные обязательства?
Исполнение сдельно-премиальной системы оплаты труда
Вопрос оплаты ночных часов при суточном дежурстве в трудовом договоре - возможно ли требовать повышенного тарифа?
Как будет производится оплата новогодних праздничных дней с 1-10 при оплате по часовому тарифу.
Будут ли оплачена выходная неделя объявленная В.В Путиным работникам которые работают по часовому тарифу.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут