Какие последствия ждут работника, который не предоставил трудовую книжку и не уведомил об увольнении после 2 дней работы?
опубликован 18.04.2020, 18:01
Отработала официально 2 дня. После чего предупредила администратора, что работать больше не буду. Трудовую книжку не предоставляла. Договор на официальное оформление был заключен, но даты нигде не были проставлены. Что будет, если не ехать в отдел кадров и не писать заявление на увольнение?
Здравствуйте
Если вас официально трудоустроили, то нужно писать заявление об увольнении. В противном случае модно столкнуться с тем, что вас могут уволить за прогул.
С другой стороны в трудовой записи у вас не будет ни о приеме, но об увольнении, так что если у вас налажен контакте с работодателем, возможно хватит вашего устного уведомления в этом случае, если даты не проставлены в договоре.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 4 минуты
Если не напишите заявление, вас могут уволить за прогул.
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тверь
Похожие вопросы
Неправомерное увольнение по срочному договору - как действовать в ситуации с подделанным заявлением
Заявление на увольнение через 2 дня после трудоустройства - законно ли отказ в выдаче трудовой книжки?
Работник написал заявление об увольнении, но руководитель отказывается подписать приказ
Как получить дубликат трудовой книжки при отсутствии согласия уволившегося сотрудника?
Проблемы с трудовым договором - как вернуть трудовую книжку и получить справку 2 НДФЛ?
Требуется подписание заявления о направлении трудовых книжек по почте при увольнении сотрудников
Вопросы отношений работодателя и сотрудника при увольнении - правомерное действие работодателя
Можно ли отказаться от требования работодателя о покупке новой трудовой книжки
При увольнении ему не отдали трудовую книжку (может быть, ее вообще не оформляли, а может она до сих пор лежит в архиве?).
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут