Вопросы приема нового сотрудника и уведомления о реорганизации в учреждении
опубликован 20.04.2020, 07:00
В учреждении проходит реорганизация. Нужно принять нового сотрудника на этом периоде работы. Может быть с ним заключить срочный ТД? И нужно ли уведомлять о реорганизации (штатное будет действовать с 17.06.2020 г.)?
Согласно
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Можете сейчас спокойно заключить срочный трудовой договор до 17.06.2020 г. А уже потом принят на бессрочный по новому штатному расписанию.
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Право учреждения на найм сотрудника во время реорганизации и отпуска по уходу за ребенком
Подготовка документов и изменения в штатном расписании при реорганизации муниципальных образовательных учреждений
Окончание процесса реорганизации и найм специалистов в новое учреждение - когда это может произойти?
Реорганизация бюджетных учреждений - уведомления о сокращении и актуальность нового штатного расписания
Предложение работника о переезде на другой район при реорганизации учреждения через слияние.
Процесс увольнения сотрудников после реорганизации - время и условия
Необходимость составления сводного штатного расписания после присоединения учреждений
Какое значение имеет фраза МОЖЕТ БЫТЬ в статье гражданского кодекса о реорганизации образовательных учреждений?
Вопрос о выплате компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 году
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут