Перевод оператора ЭВМ в поликлинику из-за эпидемической обстановки - как защитить свои права и интересы?

Здравствуйте, уважаемая Нина! Не правомерны. Перевод должен быть составлен через доп. соглашение, где должны поставить подпись работодатель и работник, т.к. изменение трудовых отношений допускается по соглашению сторон, после чего составлен приказ о переводе. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Однако стоит отметить, что согласно ст.72.2 Трудового кодекса РФ возможен временный перевод в следующих случаях без согласия работника (в этом случае указывается причина такого перевода - эпидемия или пандемия):

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Так что на срок до 1 месяца могут перевести, можно и согласиться без доп. соглашения на эту временную меру, а если эпид. Обстановка не такая накаленная в регионе, то подать жалобу в Государственную инспекцию труда по факту понуждения работодателем к выполнению не предусмотренных законом действий. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!