Пропущенные дни на работе из-за недостаточной информации от врача - как защититься?

Уважаемый Алексей!

Во-первых, никаких "больничных" и "больничных листов" у нас в России не существует. При временной нетрудоспособности в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министрества здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждение ему выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.

Во-вторых, странно получается как-то у Вас, что ваш врач лечащий открыл листок нетрудоспособности согласно "Порядка выдачи листков нетрудоспособности" со 2 апреля 2020 г., закрыл листок нетрудоспособности 15 апреля 2020 г., а сообщил о том, что ваш листок нетрудоспособности действовал для Вас с 02.04.2020 по 15.04.2020, именно 04.04.2020. Такого не может быть! Смотрите сами этот "Порядок выдачи листков нетрудоспособности" на сайте Консультант Плюс.

Лечащий врач закрывает листок нетрудоспособности в последний день приема больного гражданина, в вашем случае - это 15 апреля 2020 года.

Значит с 16 апреля Вы должны были выйти на работу и сдать в бухгалтерию свой листок нетрудоспособности, что бы Вам на основании его выплатили пособие по временной нетрудоспособности.

В-третьих, у Вас на руках был листок нетрудоспособности, в котором указано лечащим врачом, когда Вы должны были выйти на работу. Но Вы совершили 16 апреля прогул, а 17 апреля зачем-то пошли снова в поликлинику и снова совершили ПРОГУЛ.

Ну теперь пишите Работодателю объяснение на основании статьи 193 Трудового кодекса РФ и ждите своей участи.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

К сожалению из 100% нужной информации по этому серьезному вопросу Вы указали не более 10% нужной информации, что очень затрудняет более полно Вам разъяснить ваш этот вопрос, что бы найти для Вас законный способ, как избежать увольнения за прогулы.

Всего Вам доброго.