Но это не входит в планы руководства, да и места временному сотруднику нет.

Вопрос №1726111 из г. Нальчик
опубликован 20.05.2012, 07:09

Женщина ушла в декретный отпуск, не использовав очередной трудовой отпуск. Теперь она хочет с даты выхода из декрета сразу же взять трудовой отпуск. Имеет ли она такое право? На ее месте трудится человек, устроенный по срочному договору сроком именно до достижения ее ребенком 3 лет., т.е. он считается уволенным сразу же после этого срока. А если декретница имеет право на трудовой отпуск, то по производственной необходимости и.о. останется до выхода этой женщины, и тогда он считается работающим по бессрочному договору. Но это не входит в планы руководства, да и места временному сотруднику нет. Как быть?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68213 отзывов

Законодатель таких соответствий не требует (не обуславливает одно другим). И срок не до достижения возраста, а до выхода на работу после достижения ребенком этого возраста. И увольнение сразу - не означает именно на следующий день.

20.05.2012, 15:39

Спасибо, Вы мне очень помогли!!!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68213 отзывов

Можно.

ТК РФ.

"Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".

20.05.2012, 08:52

Спасибо Вам большое.Но самое главное - тогда замещающий работник тоже ведь будет работать до выхода из отпуска декретницы, и уволен должен быть сразу после ее выхода?

Спросить юриста