Работодатель требует объяснительную за ранний уход - как защитить себя в такой ситуации?

Боритесь за свои права!

Смотрите видео по вашей проблеме на канале:

Канал на youtube.com?sub_confirmation=1

Здравствуйте. Уволить за прогул можно только если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). А у Вас факт отсутствия 1 час.

Кроме того, для того чтобы уволить за прогул Вас должны были ознакомить под роспись с трудовым договором, должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка. Если Вы подпись в ознакомлении с этими документами нигде не ставили, то и увольнение можно будет признать незаконным, т.к. Вы, как работник, по факту не владеете информацией о режиме рабочего времени.

От дачи объяснений Вы можете отказаться. Это Ваше право. И в данном случае это будет лучше для Вас, т.к. объяснениями Вы можете подтвердить то, что знаете режим работы организации. И в случае, если дело дойдет до суда, не сможете доказать обратного. Лучше вообще ничего писать.

Также Вам действительно необходимо запросить у работодателя свой экземпляр трудового договора или его копию. Это делается письменно.

Заявление на увольнение писать не нужно, если конечно Вы сами этого не хотите. А грозить они могут чем угодно.