Правомерно ли сделать выговор работнику задним числом-Например в мае за март-На основании докладной в марте.
опубликован 20.05.2012, 10:31
Правомерно ли сделать выговор работнику задним числом-Например в мае за март-На основании докладной в марте.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Конечно неправомерно, к дисциплинарной ответственности вы можете быть привлечены в течении одного месяца с момента совершения проступка. Обратитесь в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя.
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Выговоры за опоздания и неисполнение служебных обязанностей - законные ли они?
Отмена премии за март задним числом - допустимо ли?
Возможность обжалования выговора, вынесенного задним числом
Дата введения нового штатного расписания при наличии мероприятий в марте.
Изменение работы в детском саду - влияние на начисление отпуска работнику
Правомерность составления трех разных приказов о замечаниях и увольнении работника в один день
Объявлен третий выговор и увольнение после подачи обжалования - Как поступить в данной ситуации?
Необходимо ли мне платить за аренду помещения, если договор аренды не подписан
Взыскания при увольнении по докладной на имя начальника - строгий выговор и лишение премии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут