Работники общепита, отправленные на самоизоляцию, оказались без защиты от прогулов - как быть в сложившейся ситуации?

Вопрос №17276556 из г. Волгоград
опубликован 23.04.2020, 19:45

Я работаю в общепите, в связи с карантином, часть работников отправили по домам на самоизоляцию. Предприятие наше, продолжает работать в обычном режиме по готовке и доставке поминальных обедов. Вопрос встал такой, сейчас звонит отдел кадров и говорит о том, что у нас (кто на самоизоляции) прогулы! И в принудительном порядке заставляют писать заявления на отпуск за свой счёт или нас уволят за прогулы! Говорят что мы, не подходим под какую то мифическую статью, о самоизоляции! Никаких приказов о роспуске работников, нам не предоставили, ничего мы не подписывали, ничего нам не предлагали! Всё на словах! Что делать? Как нам быть в данном случае! Что должен был сделать работадатель, когда распустил нас по домам? Должен он был подкрепить свои слова приказами, распоряжениями, или актами!? Как быть? Помогите пожалуйста!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стручалин Александр Сергеевич

Юрист Волгоград, стаж 16 лет

4.7 80 отзывов

Добрый день.

Считаю что ваш работодатель не прав. Ваше предприятие не подпадает под категорию работающих. Насколько известно мне послабления для предприятий общепита в нашем городе будет только со следующей недели. Юридически у вас нерабочие дни как на новогодние праздники. Если изменилась обстановка и ваше предприятие может работать - работодатель должен издать соответствующий приказ и ознакомить вас с ним. Так что в отсутствие такого приказа и информирования о необходимости выйти на работу делать ничего не надо. Выходите в первый рабочий день как ни в чем не бывало. Дальше по ситуации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работники общепита, отправленные на самоизоляцию, оказались без защиты от прогулов - как быть в сложившейся ситуации?

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы