Компания, столкнувшаяся с финансовыми проблемами, объявила о банкротстве

1. Если с вами рассчитались по зарплате на сегодняшний день - надо увольняться не ожидая других выплат. Вы их в лучшем случае дождетесь через 1-15 года, а в худшем не получите совсем.

2. если на сегодняшний день есть долги по зарплате, все равно лучше увольняться и устраиваться на другую работу. В случае банкротства писать заявление о включении в состав кредиторов второй очереди. А там уж как повезет.

3. При увольнении получите все возможные справки: сколько вам должно предприятие на дату увольнения, чтобы в дальнейшем можно было обосновать сумму требований.

4. Всеми доступными способами убедитесь, что предстоящее банкротство не развод, а серьезные намерения предприятия в связи с безвыходной ситуацией. Прежде чем следовать первым трем пунктам попытайтесь тянуть до последнего, контролируя ситуацию, а вдруг появятся какие-то резервы и удастся что-то получить. Но если есть куда уходить - не задерживайтесь. Лучше быть трудоустроенным и требовать долги, чем сидеть без работы.

Кат-то так.

Федора, при ликвидации должны предупредить за 2 мес. и платить это время зарплату, при сокращении тоже.

Кроме того, должны заплатить компенсацию, ст.ст. 178-180 ТК РФ.

Возможно это такой "ход", чтобы все сами уволились без каких-то компенсаций.

Можете предложить скажем уволить Вас по соглашению с выплатой тех или иных компенсаций по соглашению.

В обычное время при этом порядочные компании исходили из 5 зарплат при немедленном увольнении (по аналогии с максимальными выплатами по ст.ст. 178-180 ТК РФ).

Решать Вам.

Разумеется ничего писать Вы не обязаны.