Недоработка рабочего времени и отпуск без содержания - вопросы для полставочника в поликлинике во времена пандемии

В связи со сложившейся ситуацией возник у меня вопрос рабочего характера. Работаю по выходным дням на 0,5 ставки в поликлинике. Уже лет шесть. И за эти шесть лет мне никто не говорил, что я не вырабатываю своего положенного рабочего времени. В моем трудовом договоре в разделе "Рабочее время и время отдыха" прописано: " Работнику устанавливается нормативная продолжительность рабочего времени в неделю 19 ч 30 м. Режим работы по вых дням (суббота, воскресенье), начало 8.00-окончание 15.48. Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим договором." Потом у нас сменилось руководство и я подписала допсоглашение, в котором значилось: "..внести в договор такой-то след изменения: раздел "Рабочее время и время отдыха" : работнику с 01.08.17 устанавливаются рабочие дни суббота и воскресенье с 8.00 до 15.48. Продолжительность раб смены 7 ч 48 мин. Выходные дни устанавливаются согласно графику, утвержденному в подразделении поликлиники. Работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени с периодом учёта 1 мес.

Вопрос: заменяет ли пункт в доп соглашении пункт в основном труд договоре (мне кажется, что и там, и там написано одно и тоже, тогда не понятно зачем было это допсоглашение) и второй вопрос: реально ли у меня, полставочника, идёт недоработка положенного законом времени? Меня, в связи с недоработкой, хотят обязать выходить в будни, на три дня каждый месяц. Я устраивалась именно на выходные дни и меня данная ситуация совсем не устраивает. И ещё вопрос: могу ли в период пандемии (работаю санитаркой) взять на работе отпуск без содержания, если всё же окажется, что я невырабатываю своё положенное раб время и мне придётся отрабатывать его в будни? Точнее - имеет ли право руководство мне в этом отпуске отказать..