Работающие пенсионеры - вопросы безопасности и законности
опубликован 27.04.2020, 10:12
Работающий пенсионер старше 65 лет, работодателю в связи с производственной необходимостью требуется его присутствие на рабочем месте. Как быть? Может ли пенсионер без последствий для себя ходить на работу? И что грозит работодателю?
Добрый день! В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. № 402 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше» работодателю необходимо отправлять работающих сотрудников возрастом 65+ на больничный. Но при этом, если данные лица сами не хотят оформлять больничный и чтобы к работодателю впоследствии компетентные органы не применили ответственность по ст. 6.3 КоАП, работодателю необходимо: Проинформировать своих работников об ответственности за несоблюдение карантинного режима, Проинформировать своих работников, достигших по состоянию на 6 апреля 2020 года возраста 65 лет (дата рождения 06 апреля 1955 года и ранее), что на период изоляции (с 6 апреля по 19 апреля 2020 года, с 19 по 30 апреля) им может быть оформлен электронный листок нетрудоспособности в связи с карантином без посещения медицинской организации. И взять с таких работников письменное согласие об отказе оформлять листки нетрудоспособности и продолжении работы в обычном режиме. Разъяснения ФСС по этому поводу приведены на офиц сайте fss.ru
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Здравствуйте,
Можете оформить больничный лист, чтобы не было прогулов на работе.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калуга
Похожие вопросы
Компенсация неиспользованных выходных - возможность или обязанность работодателя?
Возможность перевода на должность при отсутствии основного работника
«Возник трудовой спор между директором школы и пенсионером-учителем из-за отказа в предоставлении отпуска по желанию»
Отсутствие отпуска из-за производственной необходимости - последствия для работодателя и работника
Спор о переводе на новую должность без объяснения производственной необходимости - применимость статьи ТК РФ 72.2
Работающие пенсионеры старше 65 лет в условиях карантина
Как защитить себя, если работодатель оставляет на работе без указания срока
Изменение графика работы в Росатоме - возможности и условия без согласия работника
Права работника при работе по совместительству и возможность отказа от работы в выходной день на основном месте работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут