Инспектор энергосбытовой компании под угрозой увольнения из-за необоснованной обьяснительной - как оспорить незаконное дисциплинарное взыскание?

Добрый день, Андрей. Вы можете написать заявление в инспекцию по труду о незаконном понуждении Вас работодателем к увольнению по инициативе работодателя. Чтоб применить к работнику меры дисциплинарного характера, необходимо очень чётко соблюсти процедуру, регламентированную в Трудовом кодексе. В последующем (в случае, если Вас уволят по инициативе работодателя) Вы можете оспорить увольнение в суде.

Для того, чтобы не было повторного незаконного выговора оспаривайте первый выговор = прежде всего.

Никаких объяснительных по необоснованным письменно предъявлениям не пишите.

Дисциплинарные взыскания Вы вправе обжаловать в суд. Если последует увольнение, Вы также вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (после вынесения работодателем соответствующего приказа о взыскании).

Буду благодарен за Ваш отзыв, удачи! Ольга.

Здравствуйте Андрей.

Обжалуйте каждое такое взыскание, без раздумий!

Статья 193 ТК РФ, устанавливая порядок применения дисциплинарных взысканий, исходит из интересов обеспечения справедливости и законности в действиях работодателя и работника, нарушившего трудовую дисциплину, служит гарантией защиты интересов работников от необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности.

То есть желательно зная помыслы работодателя мне лучше заранее обратиться в трудовую инспекцию с данным вопросом, чтобы в дальнейшем с копией обращения в трудовую инспекцию обратится в суд? я правильно вас понял? Или можно всю эту процедуру выполнить одним днем после "создания" выговора в мою сторону?

Еще 1 момент, если мой 1 выговор был в феврале (необоснованный и не несущей абсолютно никого ущерба организации или потребителю или кому либо еще (неточное время в записях оперативного журнала который предназначен индивидуально для меня), могу ли я его оспорить в начале мая? или срок уже вышел и нарисованный выговор в течении года останется теперь при мне?