Выдан выговор за несвоевременное предоставление трудовой книжки - ситуация с дисциплинарным взысканием и объяснительной

Question

Дисциплинарное взыскание (выговор).
При устройстве на работу я заполнила анкету 01.11.2011 г. Мою анкету проверяла служба безопасности более 6 месяцев. После проверки на работу я была принята в мае 2012 г.
При оформлении мной не была представлена (утеряна) трудовая книжка. Отдел кадров мне выписал при устройстве новую трудовую книжку. В июне 2012 года старая книжка нашлась и была представлена в отдел кадров с устным объяснением. Старую тр. Книжку ОК приложил к новой и вопрос вроде как был закрыт.
07 февраля 2013 года начальник меня вызвал и потребовал дать письменное объяснение о причине несвоевременного предоставления трудовой книжки при устройстве на работу. Я ему устно пояснила что тр.книжка находится в ОК и мной были даны устные пояснения. 
В результате начальник составил Акт (без меня, я узнала об акте и что готовиться приказ на выговор от 3-х лиц) о том, что я отказываюсь выполнять его распоряжение (написать объяснительную) и издал приказ на дисциплинарное взыскание (выговор).
Вопрос: 1) может ли начальник требовать объяснительную через 9 месяцев после совершения проступка. (Он начальник службы безопасности и о всей ситуации был в курсе с первого дня моей работы) ?
2) Правомерен ли выговор за не написание объяснительной?

Петров Дмитрий Николаевич · Accepted Answer

Мой коллега не учел, что в соответствии со ст.193 ТК РФ, на которую он и ссылался, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Имеет место нарушение со стороны работодателя. Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Деревянко Станислав Юрьевич · Answer

ст.193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Колотуша Дмитрий Виталиевич · Answer

Добрый день!

В Вашем случае если будет наложено взыскание, необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

Выдан выговор за несвоевременное предоставление трудовой книжки - ситуация с дисциплинарным взысканием и объяснительной

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Похожие вопросы

Санта-Барбара - Дискриминация на работе и проблемы с трудовой книжкой

Вопросы о необходимости новой трудовой книжки при получении гражданства РФ и учете предыдущих записей при начислении пенсии

Можно ли предоставить две трудовые книжки при оформлении пенсии - влияет ли это на общий стаж?

Проблема с трудовой книжкой - замена и уничтожение старого экземпляра

Ошибочное прием на работу без трудовой книжки - последующие действия сотрудника отдела кадров

Подозрение на фальсификацию трудовой книжки - возможность привлечения отдела кадров по ст. 327 УК РФ

Как объединить две трудовые книжки и решить проблему с записью в старую книжку?

Нужно ли самостоятельно приобретать бланк трудовой книжки при утере и устройстве на новую работу?

Проблема с оформлением трудовой книжки - Работодатель оформил АТ-6 в 2012 г., новое место работы не приняло.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59