Начальник отдела написал докладную, грязно атакуя сотрудницу, и высшее руководство заставляет мою маму писать объяснительную. Поставленные перед ней требования вызывают подозрения о намерениях комп

Вопрос №12319064 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.03.2017, 01:05

В воскресенье моя мама не вышла на работу и не уведомила об этом никого, пока ей не позвонили (спустя 3 часа после начала рабочего дня). В понедельник и вторник (сегодня) она работала, объяснив ситуацию начальнику отдела. Сегодня её пригласило высшее руководство (как оказалось, начальник отдела написал на неё докладную, где основательно полил её "грязью" как сотрудницу) и заставило подписать обязательство написать объяснительную записку в течение 2 дней. Моя мама уверена, что после того, как она напишет эту объяснительную, её уволят, и говорит, что все эти процедуры нужны как раз для того, чтобы её могли уволить без её ведома (или без её согласия, к сожалению, не помню точной формулировки). Скажите, действительно ли это происходит так или же всё-таки эта объяснительная может быть и для другой цели. Штрафование сотрудников в компании не распространено.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Полянский Максим Петрович

Юрист Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзывa

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Если она отсутствовала без уважительной причины только часть времени рабочей смены, то может рассчитывать на привлечение к дисциплинарной ответственности более мягкой, чем увольнение за прогул.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы