Трудовой спор - разбираемся в законах при сменном графике работы и оплате переработок

Вопрос №17293136 из г. Иркутск
опубликован 27.04.2020, 20:33

Хочу узнать, что говорит закон, касательно трудового спора. Мы с коллегами работаем посменно 2/2, но когда начинаются отпуска, мы работаем 2/1,при этом переработку нам не оплачивают вдвойне ни при работе 2/2,ни при 2/1. В этом году мы решили отказаться от совместительва 0,75 ст. и остаться работать только на 1 ставку. Теперь администрация нас принуждает писать дополнительный договор на совместительство 0,25 ст., ссылаясь на то, что у нас сменная работа, и здесь всегда присутствует переработка. С чем мы не согласны. В договоре не указанно, что работа сменная, по договору, мы работаем на 1.0 ставку и плюс совместительство 0,75. Теперь мы подали заявление, где написано, что мы просим перевести нас на 1.0 ставку согласно основного договора, убрав совместительство. Имеют ли они право заставить нас работать на 1,75? Законы ли наши требования, перевести нас на 1.0 согласно договора. И ещё должны ли нам оплачивать часы отработанные сверх нормы в двойном размере, если мы работаем по сменномк графику? Должен ли у нас быть в любом случае выходной и отсыпной, если у нас вредность? Переписала, так как много ошибок. Извиняюсь.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Невраев Андрей Алексеевич

Юрист Ревда, стаж 19 лет

4.9 91 отзыв

Здравствуйте, уважаемая Светлана! Все верно, вы вправе отказаться от дополнительных соглашений, но обосновать нужно правильно, иначе работодатель получит шанс судиться с вами. Здесь, не могу много описывать, знаков не хватит.

Также, ваши оба графика, серьёзно нарушают нормы рабочего времени и особенно отдыха. А, время для отсыпания, это вообще нерушимое требование закона.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Трудовой спор - разбираемся в законах при сменном графике работы и оплате переработок

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы