Добрый вечер, внесение изменений в условия трудового соглашения возможно лишь при обоюдном согласии сторон в соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ. Но в ст. 74 ТК предусматривается возможность изменения в одностороннем порядке определенных условий трудового соглашения.

Перевести работника на полставки, если такое решение исходило от руководства, можно лишь в случае изменения условий труда организационного или технологического характера (изменения в технологии производства или технике, структурная реорганизация предприятия) и если существует вынужденная необходимость в сокращении расходов при сохранении штата работников предприятия или организации.

В таком случае руководство заранее обязано уведомить (под роспись) сотрудников о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее, чем за 2 месяца. Только после этого издается приказ об изменениях в штатном расписании. Всего вам доброго, при необходимости обращайтесь и сообщите мне пожалуйста смог я вам помочь, спасибо.

28.04.2020, 17:11

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Харитонова Богдана Владимировна

Юрист из города Елизово

4.8 65 отзывов

Здравствуйте! Если это ваша основная ставка (согласно штатного расписания), то без вашего согласия нельзя перевести. Это существенные условия труда. Вас могут предупредить письменно за 2 месяца до начала изменений, указав их причину. Инициатива работодателя должна четко придерживаться статьей 74 ТК РФ.

28.04.2020, 15:31

Спросить юриста